• Personalpolitik

Die Leistungsfähigkeit des Unternehmens basiert auf seinem anerkannten Know-how, seinen hochwertigen Anlagen, seiner Organisation, jedoch vor allem auf den Fähigkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seine wichtigste Ressource darstellen.
Unsere Betriebsplanung hinsichtlich des Einsatzes und der Kompetenzen unserer Mitarbeiter zielt mithilfe von Schulungen und jährlich durchgeführten Einzelgesprächen darauf ab, eine kompetente Belegschaft zu beschäftigen, Potenziale aufzuspüren, Karrierepläne zu entwickeln und Bedürfnisse im Vorfeld zu erkennen.
Unsere Struktur bietet uns die Möglichkeit, jungen Menschen, die im Bereich des Automatendrehens arbeiten möchten, einen individuell abgestimmten Ausbildungsplan anzubieten. 
Anhand monatlicher und vierteljährlicher Informationsbroschüren halten wir unsere Mitarbeiter über den Zustand des Unternehmens auf dem neusten Stand.
Unsere Türen stehen den unterschiedlichsten Profilen offen, die motiviert sind und aktiv an der Entwicklung des Unternehmens teilnehmen möchten.